Corso di formazione per dirigente

Modulo 1 Giuridico Normativo

•sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

•gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

•soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi,•responsabilità e tutela assicurativa;

•delega di funzioni;

•la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

•la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni,anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;

•i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.•il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni ex D.Lgs. n. 758/94.

Modulo 2 Gestione ed Organizzazione della Sicurezza

•modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n.81/08);

•gestione della documentazione tecnico amministrativa;

•obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

•organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

•modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e inordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bisdell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;

•ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

Modulo 3 Individuazione e Valutazione dei Rischi

•criteri e strumenti per l’individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR);

•il rischio da stress lavoro correlato;

•il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e allatipologia contrattuale;

•il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

•le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori dirischio;

•la considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione deilavori e dei preposti;

•i dispositivi di protezione individuale;•la sorveglianza sanitaria.

Modulo 4 Comunicazione, Formazione e Consultazione dei Lavoratori

•competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;

•importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenzadella realtà aziendale;

•tecniche di comunicazione;

•lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

•consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

•natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per lasicurezza.